IMPRESE: ARRIVA RAPPORTO BIENNALE DI GENERE

Le aziende pubbliche e private con oltre 50 dipendenti hanno l’obbligo di presentare entro il 30 settembre il Rapporto Biennale sulla situazione del personale maschile e femminile. La mancata redazione del Rapporto esporrà l’azienda a sanzioni pecuniarie, oltre a configurarsi come causa di esclusione nelle gare a valere sul Pnrr e sul Piano nazionale complementare. Circostanza che, inoltre, andrà ad inficiare la concessione della certificazione di genere. E’ quanto emerso in una conferenza stampa tenutasi per illustrare le modalità di presentazione del rapporto biennale che fotografa le condizioni dei lavoratori di entrambi i sessi, alla quale hanno partecipato la Consigliera regionale di parità, Ivana Pipponzi, la consigliera supplente Rossana Mignoli Per questo biennio entro il 30 settembre 2022 le aziende devono redigere il Rapporto secondo l’applicativo e trasmetterlo telematicamente anche alle rappresentanze sindacali. La Consigliera regionale di parità, che accede attraverso un identificativo univoco ai dati contenuti nei Rapporti, elabora i relativi risultati trasmettendoli a sua volta alle sedi territoriali dell’Ispettorato nazionale del lavoro, alla Consigliera nazionale di parità, al ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, al Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri, all’Istituto nazionale di statistica e al Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro, al fine di orientare le politiche sul mercato del lavoro femminile e sulla parità di genere. A sostenere l’iniziativa  l’assessore regionale allo Sviluppo economico, Alessandro Galella