STABILIZZAZIONI ARPAB, UIL FPL: «FRUTTO DEL BUON LAVORO DEL DG RAMUNNO»

La Uil Fpl ha partecipato al confronto che si è tenuto in Arpab per discutere sul piano triennale dei fabbisogni 2023 2025. Un piano che consentirà da un lato di stabilizzare i contratti a tempo determinato e dall’altro di dare una risposta agli interni attraverso le progressioni tra le aree il cui numero dei posti è notevolmente aumentato nel rispetto dei limiti che la legge consente. La Uil ritiene che «ciò sia un risultato straordinario e che bisogna, dare atto al buon lavoro all’attuale “governance dell’Agenzia” che ha creduto fortemente nelle stabilizzazioni». La Uil Fpl quindi in passato, «aveva visto giusto quando contrastò con tutte le sue forze il lavoro interinale, chiedendo ed ottenendo i contratti di lavoro a tempo determinato che adesso possono trasformarsi in lavoro stabile. Un’agenzia che, tra pensionamenti e cessazione di contratti, è in forte carenza di organico e va potenziata al più presto». «Ora il piano triennale del fabbisogno sarà inviato alla Regione Basilicata, alla quale chiediamo celerità e senza interventi di modifica. – continua la nota del sindacato – Nel corso dell’incontro di Delegazione Trattante si è approvato il regolamento per i criteri dei DEP anno 2023 ed il regolamento per le progressioni tra le aree, argomenti importanti per dare una risposta al personale interno». Il sindacato ricorda che «è necessario mettersi immediatamente al lavoro per uniformarsi alle linee di indirizzo che sono oggetto di confronto presso il Dipartimento Ambiente». «Si fa presente a tal proposito che la Uil Fpl insieme alle altre organizzazion sindacali, da tempo, aspettano ancora una riconvocazione all’Assessorato all’Ambiente. È necessario attivare il tavolo sulle Risorse aggiuntive Regionali (art.103 comma 5 lettera a CCNL 02/11/2022), così come avviene in tutte le Regioni italiane. Tali risorse vengono erogate per valorizzare il merito e le competenze del personale e servono ad aumentare il fondo della produttività dei dipendenti dell’agenzia Arpab. – continua la nota – Inoltre, possono essere stabilite linee guida in merito ai processi di incremento dei fondi nei casi dell’aumento della dotazione organica. Un primo atto di fiducia e premialità agli operatori che lavorano in continuo stress e in forte carenza di risorse umane e materiali». La Uil Fpl, infine, sollecita, «ancora una volta, all’Assessore Latronico a riconvocare le organizzazioni sindacali per aprire un confronto sulle linee guida di indirizzo dell’Arpab, a partire appunto dalle Risorse Aggiuntive regionali importanti per la funzionalità della stessa».